07.04.21

DES NOUVELLES DES RH :

Obtenir un poste chez Behaviour

Il n’y a pas de chemin tout tracé pour nous rejoindre. En revanche, vous saurez vous épanouir chez nous si vous aimez travailler dans un environnement en constante évolution et si vous souhaitez faire une différence au sein de l’entreprise.  


Vous maximiserez également vos chances si vous prenez le temps de nous connaître et si vous partagez nos valeurs : 

Humains dans notre approche, motivés en affaires 
Créatifs dans nos idées, disciplinés dans notre exécution 
Individuellement coopératifs, collectivement compétitifs 
Passionnés dans nos croyances, équilibrés dans nos actions 
Dépassant nos limites, apprenant de nos erreurs. 

Ça vous ressemble? Voici nos conseils pour nous rejoindre: 

Posséder la bonne expertise 

Cela peut sembler cliché mais nos décisions d’embauche sont fondées sur vos compétences. La raison principale? Nous voulons nous assurer que vous saurez vous épanouir dans le rôle pour lequel vous postulez. Que vous ayez ou non une précédente expérience au sein de l’industrie du jeu, Behaviour recrute des candidats avec une solide expérience et/ou une réelle passion pour leur domaine d’expertise. 

Savoir ce qui vous intéresse  

Il nous arrive de recevoir 5 à 10 demandes d’un.e même candidat.e pour des rôles complètement différents. Bien que cette démarche démontre enthousiasme et motivation, elle peut également porter à confusion quant à votre domaine d’intérêt. Nous vous suggérons donc de postuler uniquement aux postes et projets qui vous tiennent vraiment à cœur. Contrairement à l’expression en vigueur, nous vous encourageons à mettre tous vos œufs dans le même panier. 

Mettre ses forces en valeur 

Votre candidature est importante puisqu’elle nous permet de mieux vous connaitre; un CV concis, pertinent et facile à lire sera toujours un excellent point de départ. N’hésitez pas à mettre l’accent sur vos meilleurs projets et vos succès. Faites le lien entre vos réalisations et les compétences recherchées pour le poste et partagez-nous votre portfolio ou votre blogue. Nous apprécions aussi toujours une touche personnelle via une lettre de motivation décrivant davantage qui vous êtes, ce que vous aimez et vos ambitions. 


Nous rencontrer en entrevue 

Nos entrevues sont de type plutôt informel; vous n’avez donc rien à préparer. Le principe est simple : en apprendre davantage sur votre expérience, vos réalisations, vos loisirs et vos projets personnels.  

Attendez-vous à discuter en détail de vos projets et du rôle spécifique que vous avez joué dans leur réalisation. Soyez authentique et n’hésitez pas à remettre des choses en question et nous partager clairement votre opinion.  

Nous profiterons aussi de cette rencontre pour vous expliquer les défis en lien avec le poste et souligner de quelle façon vous pourrez contribuer à ces différents enjeux. Lors de la discussion, nous vous encourageons enfin à nous faire découvrir votre côté créatif, votre façon de penser et à nous poser toutes les questions que vous pourriez avoir.  


Vous avez postulé et votre candidature n’a pas été retenue ? 

Le fait que ce n’ait pas fonctionné pour un poste n’est en rien un indicateur que ça ne fonctionnerait pas pour un autre poste ou projet. Ne vous découragez pas et continuez à développer vos compétences. Nous n’hésiterons pas à vous recontacter pour de futures opportunités correspondantes à votre profil et vos attentes dans les 6-12 mois suivants votre candidature initiale.  

Nous sommes toujours à la recherche des talents qui contribueront à nous rendre meilleurs. Si nos projets vous motivent et que ce portrait vous correspond, faites-nous signe. Vous pouvez consulter les possibilités de carrière actuellement disponibles chez Behaviour en cliquant ici. 

Soureya Boudhabhay
Acquisition de talents –
Chef d’équipe
Ressources humaines
Behaviour Interactif