Es-tu game?
Chez Behaviour, notre objectif est de réimaginer ce que les jeux vidéo peuvent faire et de donner vie à nos idées. Cette union entre créativité débridée et savoir-faire technique nous permet de rêver grand et de transformer nos concepts les plus fous en réalité, le tout en gardant en tête l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et sur la santé et le bonheur de notre équipe.
On fait tout ce qu’on peut pour que les membres de notre équipe se sentent les bienvenus et valorisés. Ainsi, vous verrez votre passion atteindre un autre niveau, apprendrez constamment et verrez votre carrière décoller dans l’environnement de travail le plus positif que l’on puisse imaginer.
Tout un trio
Behaviour concentre ses efforts sur trois domaines stratégiques : les jeux originaux, le services et les expériences immersives. Cette diversité est un avantage concurrentiel clé et signifie qu’il n’y a jamais de pénurie de projets intéressants en cours.
Propriété intellectuelle et publication
En développant le succès de Dead by Daylight, en élaborant de nouveaux projets internes et en publiant des titres de nos partenaires émergents.
Partenariats
Behaviour est l’un des principaux fournisseurs mondiaux de service de développement intégral et de codéveloppement pour une série de partenaires, tels que Microsoft, Sony, Warner, Netflix et Take Two, pour n’en citer quelques-uns.
Expériences immersives
Behaviour s’associe à de grandes marques internationales pour développer des installations multimédias immersives et des expériences de divertissement géolocalisées à grande échelle.
Nos différents studios
Behaviour continue de grandir! Outre notre bureau de Montréal, on a maintenant des studios à Toronto, Rotterdam et au Royaume-Uni.
Behaviour Montréal
Montréal, Canada
Behaviour Toronto
Toronto, Canada
Behaviour UK
Middlesbrough, Royaume-Uni
Avantages et bénéfices
Nous offrons tous les avantages que vous attendez d’un développeur
de jeux vidéo de classe mondiale, mais pourquoi est-ce qu’on s’arrêtrait là?
LA SANTÉ D’ABORD. ET TOUJOURS.
Nous offrons une couverture d’assurance collective de premier choix, le remboursement des dépenses liées à l’activité physique ainsi que différents programmes dans chacun de nos studios.
TRAVAIL HYBRIDE.
Nos équipes sont invitées à travailler à domicile trois fois par semaine, tandis que les deux autres jours sont consacrés à la collaboration en personne et au renforcement de l’esprit d’équipe, ainsi qu’à un repas gratuit avec ses collègues. Des modalités particulières sont toujours disponibles au besoin.
ÉQUILIBRE TRAVAIL-VIE PERSONELLE.
Il est difficile de trouver l’équilibre. Et encore plus difficile de tout cocher sur votre liste de tâches sans devoir sacrifier quelque chose en chemin. Chez Behaviour, vous n’avez rien à sacrifier. Vous travaillez dans l’une des industries les plus excitante, sans faire des heures insensées.
PASSEZ EN MODE PAUSE.
Ici, il n’y a pas de honte à prendre des vacances! Au contraire, nous accordons à tout le monde une généreuse banque de congés. Il est important de décompresser et de refaire le plein.
L’AVENIR S’ANNONCE RADIEUX.
Quels que soient vos projets, nous vous aiderons à atteindre vos objectifs en cotisant à votre épargne-retraite grâce à notre régime d’épargne-retraite collectif.
TRAVAILLER FORT. S’AMUSER FERME.
Nous aimons célébrer nos succès et créer des moments où les employés peuvent se détendre, se divertir et échanger. Soyez prêt pour des 5 à 7, des soirées festives et de délicieuses surprises.
À LA HAUTEUR DE VOS AMBITIONS.
À nos yeux, rester au sommet de son art, c’est un travail d’équipe. Il est donc primordial pour nous de vous offrir les formations dont vous avez besoin pour faire passer vos compétences à un autre niveau.
LIBRE DE CRÉER.
Êtes-vous débordant d’idées ? Chez Behaviour, vous êtes libre de travailler sur vos propres projets en dehors du travail et sur votre temps personnel. Si votre création n’est pas en position de conflit d’intérêts, c’est qu’alors elle vous appartient à 100 % ! (Il y a d’autres petits caractères légaux, bien sûr !)
Expertise
On détient une grande expertise dans toutes les disciplines nécessaires à la création de jeux vidéo de classe mondiale.
VOUS ÊTES CURIEUX.SES?
Consultez nos offres d’emploi
| Emplois | Discipline | Type d'emploi | Lieu |
|---|
Stages
Chez Behaviour, on croit fermement à l’importance de créer des opportunités pour les créateurs et créatrices de jeux en devenir afin qu’ils et elles puissent apprendre et perfectionner leur art. Notre page dédiée aux stages contient tout ce qu’il faut savoir sur ces opportunités uniques d’acquérir de l’expérience aux côtés de quelques-uns des meilleurs cerveaux du secteur.
Processus
d’embauche
Vous envisagez une carrière chez Behaviour? Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement.
1.
ANALYSE ET SÉLECTION DES CANDIDAT.E.S
Avec des dizaines de nouveaux postes ajoutés chaque mois, nos recruteurs et recruteuses ne s’ennuient jamais. Ils et elles sélectionnent les applications les plus prometteuses, supervisent les tests techniques, mènent des entrevues téléphoniques et planifient des entrevues sur place.
2.
ENTREVUES
Selon le poste et les exigences du projet, vous pourriez être convoqué à un maximum de trois entrevues et être invité à passer un test technique. Notre spécialiste du recrutement vous accompagnera à chaque étape pour répondre à vos questions, discuter de vos attentes salariales, prendre vos références, convenir d’une date de début, etc.
3.
SÉLECTION DES FINALISTES
Si vous avez atteint ce stade, cela signifie que vous êtes un des 2 ou 3 candidat.e.s que nous considérons sérieusement pour le poste (bon travail!) Nous entrons aussi rapidement en contact avec les candidat.e.s qui n’ont pas été sélectionné.e.s, et nous conservons leur curriculum vitae.
4.
OFFRE
La meilleure partie de la journée de nos spécialistes en recrutement consiste à faire une offre à un nouveau ou une nouvelle membre de l’équipe. Et une ronde d’applaudissements!
5.
ACCUEIL
Nous voulons que vous vous sentiez comme un membre de l’équipe avant même votre premier jour. L’orientation commence dès que vous acceptez notre offre. Vous obtiendrez toutes les informations dont vous avez besoin pour vous préparer à réussir dès le départ.
Candidats
étrangers
Le talent ne connaît pas de frontières!
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous présentez une demande de l’extérieur du Canada.
1.
PREMIÈRE ENTREVUE
Si nous avons sélectionné votre candidature, un.e recruteur.euse communiquera avec un.e membre de l’équipe d’Immigration et Mobilité pour effectuer une première analyse des options d’immigration et de relocalisation. Comme nous devons répondre à des exigences strictes en matière d’immigration canadienne, il est essentiel que vous fournissiez tous les renseignements pertinents pour évaluer la possibilité d’obtenir un permis de travail.
2.
DEUXIÈME ENTREVUE
Vous avez franchi la première étape ! Nous avons confirmé que nous pouvons aller de l’avant et le processus de recrutement commence : entretien à nos bureaux ou de façon virtuelle, test technique, deuxième entretien (si nécessaire), vérification des références, etc.
3.
OFFRE ET IMMIGRATION
Vous êtes le ou la candidat.e gagnant.e! Vous recevrez l’offre aux fins de signature. Une fois signée, vous serez contacté par un.e membre de l’équipe Immigration et Mobilité pour entamer le processus de permis de travail pour vous et les membres de votre famille (époux/épouses, conjoints/conjointes de fait) et une autorisation pour étudier pour vos enfants. Vous devrez fournir les documents et l’information nécessaires pour finaliser l’envoi de la demande d’immigration. Vous serez accompagné.e pendant tout le processus et nous pourrons vous offrir des réponses à plusieurs questions, notamment, sur la recherche de logement, le coût de la vie à Montréal, la fiscalité, accès aux services gouvernementaux, etc. Notre équipe en Immigration et Mobilité est disponible et dédiée à faciliter votre arrivée au Canada.
4.
ACCUEIL
Faire vos valises pour un nouvel emploi, une nouvelle ville et un nouveau pays peut être stressant, mais vous êtes entre bonnes mains! Notre équipe s’assurera d’échanger avec vous pour que vous ayez les outils nécessaires pour mieux préparer votre voyage et déménagement. Nous serons là pour vous réserver un logement temporaire et votre vol depuis votre pays de départ! Nous serons également là pour vous guider à vous installer avec les services de base (banques, numéro d’assurance sociale, assurance-maladie, etc.).» L’accompagnement ne s’arrête pas là, notre équipe est toujours disponible pour répondre à vos questions sur la relocalisation et faciliter votre adaptation à votre nouvel environnement.
Conseils de
nos recruteurs
Voici quelques précieux trucs et astuces qui vous
aideront à passer de la candidature à votre première journée.
VOTRE C.V.
Ne soyez pas modeste ! Votre curriculum vitae devrait nous convaincre que vous êtes le candidat idéal pour le poste en nous faisant part de votre expérience la plus récente et la plus pertinente.
Votre C.V. doit être simple et concis : 2 pages décrivant clairement vos antécédents de travail sont suffisantes (pensez aux recruteurs qui examinent des centaines de profils chaque semaine !).
Incluez également des renseignements sur vos études, vos diplômes, vos affiliations professionnelles, vos compétences techniques et linguistiques et votre engagement communautaire.
VOTRE PORTFOLIO
Cela va sans dire, mais assurez-vous que le lien vers votre portfolio fonctionne (n’oubliez pas de le tester dans différents navigateurs) et n’oubliez pas d’inclure les titres des jeux publiés auxquels vous avez contribué.
Parfois, la simplicité est de mise : alors qu’il peut être tentant de présenter l’ensemble de votre travail, il s’avère plus pertinent de ne mettre que des exemples qui illustrent votre talent et vos compétences, et ce, en lien avec la description du poste.
SE PRÉPARER POUR L’ENTREVUE
Nous le savons, les entrevues peuvent être angoissantes. Le meilleur conseil que nous puissions vous donner est de prendre une grande respiration et de vous détendre ! Rappelez-vous que l’entrevue n’est pas un test, mais une occasion de faire connaissance et d’évaluer l’adéquation entre vous et Behaviour.
Vous vous sentirez plus à l’aise si vous vous renseignez sur Behaviour, vous connaissez bien la description de poste, vous mettez l’accent sur vos forces et préparez vos questions. Soyez prêt à répondre à des questions sur vos attentes salariales et vos conditions de travail. Plus vous serez préparé, plus vous vous sentirez en confiance.
