Changez les
règles du jeu
Vous y trouverez une culture qui encourage l’épanouissement personnel et professionnel, la coopération, la confiance, l’apprentissage et la solidarité. Nous croyons qu’un employé heureux est un employé productif. Nous avons créé un lieu de travail où chaque employé est respecté dans son individualité, avec des ambitions professionnelles uniques et, surtout, avec une vie à l’extérieur du bureau !
Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour que vous vous sentiez chez vous et appréciés à votre juste valeur dès le premier jour. Vous pourrez développer votre passion, apprendre constamment et voir votre carrière prendre son envol dans l’environnement de travail le plus positif que vous puissiez imaginer.
Veuillez prendre note que nous sommes toujours à la recherche des meilleurs candidats pour se joindre à notre équipe!
Nous continuerons à réviser les candidatures, donner des suivis dans les plus brefs délais et convoquer les candidats dans les délais habituels. À la suite des recommandations du gouvernement, nos entretiens seront cependant réalisés par téléphone ou par entrevue vidéo jusqu’à nouvel ordre. Merci de votre intérêt à travailler chez Behaviour et au plaisir de discuter avec vous.
L’équipe de recrutement
Offres
d’emploi
La vie chez
Behaviour
Que ressent-on lorsqu’on travaille chez Behaviour? Imaginez ceci.
Vous arrivez dans nos bureaux ensoleillés au design recherché, en plein cœur du très branché quartier Mile-Ex de Montréal.
Alors que vous vous dirigez vers la cafétéria pour vous verser une tasse de café (gratuit), l’odeur des crostinis au fromage de chèvre (ou des crêpes aux bananes ou des bagels et gravlax) vous arrête dans votre course. Vous n’avez qu’à glisser votre carte d’employé et un petit-déjeuner délicieux est automatiquement servi.
De retour à votre bureau, vous avez le plaisir de travailler sur certains des jeux vidéo les plus en vogue avec le groupe de collègues le plus dynamique qui soit.
Vous en voulez plus?
Petit-déjeuners et dîners gourmands préparés quotidiennement par un chef de classe mondiale ? Nous, on dit oui!
Midi arrive, votre estomac commence à grogner. Vous découvrez un ragoût de fruits de mer (ou un tartare de bœuf coréen, ou une pizza ricotta, vous avez compris l’idée!) préparé par un chef cuisinier. Un autre simple geste de votre carte d’employé et vous aurez un dîner qui met l’eau à la bouche.
Ensuite, retour au travail et encore plus de rencontres avec des coéquipiers toujours impatients de partager leurs connaissances et de vous aider à trouver des solutions créatives et novatrices.
Déjà vendredi. Vous terminez la semaine au 5 à 7 avant de rentrer chez vous, tout en sachant que vous avez un travail qui rend tous vos amis jaloux.
C’est ça, la vie chez Behaviour!
Vous en voulez plus?
Petits-déjeuners et dîners gourmands préparés quotidiennement par un chef de classe mondiale ? Nous, on dit oui!
Avantages et bénéfices
Nous offrons tous les avantages que vous attendez d’un développeur de jeux vidéo de classe mondiale, mais certains des bénéfices de travailler chez Behaviour vont bien au-delà.
La santé d’abord. Et toujours.
Nous offrons une couverture d’assurance collective de premier choix, l’accès gratuit à un programme d’aide aux employés et le remboursement des dépenses liées à l’activité physique.
L’avenir s’annonce radieux
Quels que soient vos projets, nous vous aiderons à atteindre vos objectifs en cotisant à votre épargne-retraite grâce à notre REER collectif.
Travailler fort. S’amuser ferme
Nous aimons célébrer nos succès et créer des moments où les employés peuvent se détendre, se divertir et échanger. Soyez prêt pour des 5 à 7 bimensuels, des soirées festives et de délicieuses surprises.
Équilibre travail-famille
Nous comprenons que la vie nous réserve des surprises.
Nous offrons des journées de congé personnelles, du temps de repos et une flexibilité d’horaire. Nous avons limité les heures supplémentaires pour que vous puissiez passer du temps avec les gens qui vous sont chers.
À la hauteur de vos ambitions
Nous encourageons nos employés à poursuivre leur développement en dehors des heures de travail et à adhérer à des associations professionnelles en remboursant certaines dépenses liées à leur poste.
Libre de créer
Êtes-vous débordant d’idées ? Chez Behaviour, vous êtes libre de travailler sur vos propres projets en dehors du travail et sur votre temps personnel. Si votre création n’est pas en position de conflit d’intérêts, c’est qu’alors elle vous appartient à 100 % ! (Il y a d’autres petits caractères légaux, bien sûr !)
Processus
d’embauche
Vous envisagez une carrière chez Behaviour? Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement.
1.
ANALYSE ET SÉLECTION DES CANDIDATS
Avec des dizaines de nouveaux postes ajoutés chaque mois, nos recruteurs ne s’ennuient jamais. Ils sélectionnent les candidats les plus prometteurs, supervisent les tests techniques, mènent des entrevues téléphoniques et planifient des entrevues sur place.
2.
ENTREVUES
Selon le poste et les exigences du projet, vous pourriez être convoqué à un maximum de trois entrevues et être invité à passer un test technique. Le spécialiste du recrutement vous accompagnera à chaque étape pour répondre à vos questions, discuter de vos attentes salariales, prendre vos références, convenir d’une date de début, etc.
3.
SÉLECTION DES FINALISTES
Si vous avez atteint ce stade, cela signifie que vous êtes un des 2 ou 3 candidats que nous considérons sérieusement pour le poste (bon travail!) Nous entrons aussi rapidement en contact avec les candidats qui n’ont pas été sélectionnés, et nous conservons leur curriculum vitae.
4.
OFFRE
La meilleure partie de la journée de nos spécialistes en recrutement consiste à faire une offre à un nouveau membre de l’équipe. Et une ronde d’applaudissements!
5.
ACCUEIL
Nous voulons que vous vous sentiez comme un membre de l’équipe avant même votre premier jour. L’orientation commence dès que vous acceptez notre offre. Vous obtiendrez toutes les informations dont vous avez besoin pour vous préparer à réussir dès le départ.
Candidats
étrangers
Le talent ne connaît pas de frontières!
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous présentez une demande de l’extérieur du Canada.
1.
PREMIÈRE ENTREVUE
Si nous avons sélectionné votre candidature, un recruteur communiquera avec vous par téléphone ou par courriel pour évaluer les options d’immigration et de relogement. Comme nous devons répondre à des exigences strictes en matière d’immigration canadienne, il est essentiel que vous fournissiez tous les renseignements pertinents pour évaluer la possibilité d’obtenir un permis de travail (passeport, date de naissance, permis de travail actuel, citoyenneté, etc.).
2.
DEUXIÈME ENTREVUE
Vous avez franchi la première étape ! Nous avons confirmé que nous pouvons aller de l’avant et le processus de recrutement commence : entretien à nos bureaux ou sur Skype, test technique, deuxième entretien (si nécessaire), vérification des références, etc.
3.
OFFRE ET IMMIGRATION
Vous êtes le candidat gagnant ! Le recruteur et le spécialiste de l’immigration présenteront l’offre et passeront aux étapes suivantes, dont les échéanciers. Vous pouvez vous attendre à un deuxième appel, pour commencer le processus de permis de travail. Vous avez des questions sur le marché immobilier, le coût de la vie à Montréal, la fiscalité, le quartier, les écoles, etc.? Notre spécialiste en immigration sera votre nouveau meilleur ami!
4.
ACCUEIL
Faire vos valises pour un nouvel emploi, une nouvelle ville et un nouveau pays peut être stressant, mais vous êtes en bonnes mains ! Notre équipe vous accueillera à l’aéroport, vous fera visiter le studio et la ville, vous aidera à trouver un logement permanent et à vous installer avec les services de base (banques, numéro d’assurance sociale, assurance maladie, etc.) L’accompagnement ne s’arrête pas là, notre spécialiste interne en immigration est toujours disponible pour répondre à vos questions sur le relogement.
Conseils de
nos recruteurs
Voici quelques précieux trucs et astuces qui vous
aideront à passer de la candidature à votre première journée.
VOTRE C.V.
Ne soyez pas modeste ! Votre curriculum vitae devrait nous convaincre que vous êtes le candidat idéal pour le poste en nous faisant part de votre expérience la plus récente et la plus pertinente.
Votre C.V. doit être simple et concis : 2 pages décrivant clairement vos antécédents de travail sont suffisantes (pensez aux recruteurs qui examinent des centaines de profils chaque semaine !).
Incluez également des renseignements sur vos études, vos diplômes, vos affiliations professionnelles, vos compétences techniques et linguistiques et votre engagement communautaire.
VOTRE PORTFOLIO
Cela va sans dire, mais assurez-vous que le lien vers votre portfolio fonctionne (n’oubliez pas de le tester dans différents navigateurs) et n’oubliez pas d’inclure les titres des jeux publiés auxquels vous avez contribué.
Parfois, la simplicité est de mise : alors qu’il peut être tentant de présenter l’ensemble de votre travail, il s’avère plus pertinent de ne mettre que des exemples qui illustrent votre talent et vos compétences, et ce, en lien avec la description du poste.
SE PRÉPARER POUR L’ENTREVUE
Nous le savons, les entrevues peuvent être angoissantes. Le meilleur conseil que nous puissions vous donner est de prendre une grande respiration et de vous détendre ! Rappelez-vous que l’entrevue n’est pas un test, mais une occasion de faire connaissance et d’évaluer l’adéquation entre vous et Behaviour.
Vous vous sentirez plus à l’aise si vous vous renseignez sur Behaviour, vous connaissez bien la description de poste, vous mettez l’accent sur vos forces et préparez vos questions. Soyez prêt à répondre à des questions sur vos attentes salariales et vos conditions de travail. Plus vous serez préparé, plus vous vous sentirez en confiance.
Vous y arriverez!
Joindre Behaviour, c’est faire partie d’une entreprise qui croit en l’équité et la diversité.
Nous basons toutes les décisions d’emploi sur le mérite, les qualifications et les compétences. Nous ne pratiquerons jamais de discrimination fondée sur l’origine ethnique, la santé, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou le handicap. Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
