GENS DE BEHAVIOUR
Fierté, 2e partie
Pourquoi est-ce important pour toi que la compagnie qui t’emploie supporte la Fierté ?
Nicolas Barrière-Kucharski, Concepteur de jeux, Il/Lui/He/Him
C’est merveilleux, car cela affirme que mon milieu rejette publiquement l’exclusion sociale des personnes queers et genres marginalisés, et participe au rayonnement des droits de la personne localement et à l’international !
Benoit Devienne, Programmeur, Il/Lui/He/Him
Il est important pour moi de défendre tout un tas de valeurs qui me tiennent à cœur et le fait de travailler pour une compagnie qui les supporte est l’une des actions qui permettent d’aller vers un avenir moins stéréotypé et plus inclusif. De mon point de vue, travailler pour une entité qui ne respecte pas mes valeurs serait une sorte d’hypocrisie de ma part.
Mélissa Bisaillon-Germain, Testeuse AQ, Elle/She/Her/They/Them
Je crois qu’il est important de travailler dans un environnement dans lequel l’on se sent respecté et où nous ne craignons pas d’être nous-mêmes. De voir que la compagnie pour laquelle je travaille supporte les gens de ma communauté et prend des mesures pour faire en sorte que tout le monde se sente la bienvenue et écouté·e est quelque chose qui non seulement me rend heureuse, mais aussi qui me donne confiance. Avoir le privilège de pouvoir être moi-même en tout temps est quelque chose que je n’échangerais pour rien au monde.
Antoine Bouchard-Côtes, Concepteur de son, Il/Lui/He/Him
Supporter la Fierté c’est prendre conscience et faire l’effort de reconnaître les difficultés, les obstacles et les peurs auxquelles plusieurs personnes de la communauté peuvent faire face sur une base régulière. En tant qu’employé·e, se sentir accueilli·e et en sécurité dans son milieu de travail est super important. De savoir que BHVR soutient et encourage la Fierté me rend encore plus fier de faire partie de cette grande équipe, et ça rend les journées de travail tellement plus légères et agréables.
Nikita Ratuski, Programmeuse, Elle/She/Her
Behaviour en tant qu’entité a une portée immense par rapport à quelqu’un comme moi. Je suis sur Twitter depuis environ 10 ans et j’ai moins de 200 abonnés (probablement parce que je publie surtout de mauvais jeux de mots!) BHVR est en mesure de défendre des causes progressistes beaucoup plus efficacement, et il est rassurant de voir cela en action. Il est important de fournir des efforts de soutien réels et tangibles pendant la Fierté, car trop d’entreprises ont adopté une approche cynique où elles affichent brièvement un drapeau arc-en-ciel, puis le retirent et croient que c’est suffisant. L’équipe BHVR a fait un excellent travail dans le passé et je suis ravie de voir ce que nous allons accomplir à l’avenir.
Lauren Jewel Salonin, Vidéo, Cheffe d’équipe, Elle/She/Her
Il est extrêmement important pour moi de travailler pour une entreprise comme BHVR qui soutient la fierté et les causes LGBTQIA + en général, car cela montre vraiment qu’ils apprécient tous leurs employé·es, quelle que soit leur identité. Cela me donne également un sentiment d’appartenance, que je n’avais jamais eu dans aucun de mes emplois précédents. Le fait que nous ayons une communauté de personnes LGBTQIA+ ici à Behaviour avec qui je peux parler des événements de la communauté est inestimable pour moi !
Mae Morisson, Gestionnaire d’influenceurs, Elle/She/Her
C’est important pour moi de travailler dans un endroit qui correspond à mes valeurs. Je choisis tout le temps les entreprises que je veux soutenir avec mon portefeuille et choisir où je fais avancer ma carrière est tout aussi important. J’ai été attiré par BHVR en le découvrant par le biais de créateurs de contenu Queer sur Twitch et je savais que je voulais en faire partie. BHVR soutient vraiment ses fans, créateur·rices et employé·es LGBTQIA2+, et chaque année, ça s’améliore ! Faire partie de la création de #IntoTheRainbow, et de faire de cet événement un succès année après année me rend extrêmement fière. Nous avons amassé plus de 10 000$ avec notre broadcast de la Fierté l’année dernière, et cette année, nous avons amassé plus de 14 500$ ! En plus, BHVR a fait un don de 10 000$ à Project 10. De voir tout le monde travailler ensemble et s’unir afin d’obtenir ces résultats me donne les larmes aux yeux. J’ai hâte que vous voyiez tous les célébrations #IntoTheRainbow qui sont prévues pour l’année prochaine.
Wade Alexis, Testeur AQ, They/Them
Votre lieu de travail est souvent l’espace où vous passerez la plupart de votre temps, donc, pour moi, de savoir que l’entreprise pour laquelle je travaille n’a pas peur de se tenir à mes côtés et à mes côtés avant, pendant et après le mois de la fierté est rassurant. Il est important pour moi de travailler pour une entreprise qui aime et respecte ses employés, quelle que soit leur identité.
Morgane Toulemonde, Gestionnaire de communauté, Elle/She/Her
C’est important, car cela montre que l’entreprise ne fait pas de discrimination, que les gens sont ouverts et accueillants. Cela montre au monde entier que notre lieu de travail est un endroit sécuritaire pour nous et que nous sommes respecté·es comme tous nos autres collaborateur·trices. Cela me permet de me sentir moi-même, même sur mon lieu de travail, et de ne pas devoir me cacher derrière une image fausse ou m’inquiéter de perdre mon emploi pour clairement afficher mon appartenance au mouvement LGBTQIA+! C’est une chance de pouvoir grandir dans une entreprise qui évolue avec son temps et son époque et je suis très fière de travailler pour une entreprise qui accepte les différences, sans les juger.
Catherine Kinsbergen, Assurance-Qualité, Cheffe d’équipe, Elle/She/Her
Ça m’indique que j’investis mon temps pour des gens qui veulent bâtir un meilleur futur pour tous, pour qui c’est important de défendre ses valeurs et qui voient le besoin de prendre position contre les injustices. C’est nécessaire que mon employeur offre un environnement sain et sécuritaire ainsi que des opportunités à tous leurs employé·es, car c’est ainsi qu’un lien de confiance se crée. Les gens ont une voix, et quand on supporte leurs initiatives, on a des résultats extraordinaires.
Florence Lavoie-Côté, Assurance-Qualité, Cheffe d’équipe, Elle/She/Her/They/Them
Supporter la Fierté, c’est supporter les droits de la personne. C’est honorer ceux qui se sont battus et continuent de se battre pour le droit de vivre avec dignité et authenticité. C’est permettre à la communauté LGBT+ de se sentir acceptée, valorisée et fière autant au travail que n’importe où ailleurs. C’est de faire savoir que nous avons notre place dans cette industrie, et qu’en retour nous pouvons la rendre encore plus vibrante et colorée que jamais.
