Behaviour Interactif nommé parmi les Meilleurs lieux de travail pour les jeunes d’aujourd’hui et les Meilleurs lieux de travail pour le développement professionnel
Behaviour Interactif est heureux d’annoncer sa sélection en tant que Meilleurs lieux de travail pour les jeunes d’aujourd’hui et Meilleurs lieux de travail pour le développement professionnel par le Great Place to Work Institute.
Basé à Montréal, Behaviour Interactif est le plus grand studio indépendant de jeux vidéo au Canada. Il est surtout connu pour son grand succès Dead by Daylight, un jeu d’action-horreur multijoueur, et ses collaborations avec plusieurs marques du milieu du divertissement les plus innovantes au monde, telles que Microsoft, Nintendo, Sony et plus encore.
Plus de 80% des 1 000 employé∙es de Behaviour ont moins de 40 ans. Nombre d’entre eux commencent leur parcours au sein de l’entreprise par le biais du populaire programme de stages de Behaviour pour ensuite être embauché∙es en tant qu’employé·es permanent·es.
« En tant que compagnie de jeux vidéo, être nommé parmi les Meilleurs lieux de travail pour la jeunesse d’aujourd’hui est une marque de reconnaissance très importante » dit Rémi Racine, président, producteur exécutif et co-Fondateur de Behaviour. « Il est essentiel pour nous d’attirer de jeunes talents. Pour ce faire, nous devons leur offrir une culture d’entreprise dans laquelle ils se reconnaissent et se sentent accueillis, valorisés, respectés et fiers de travailler pour Behaviour. »
Behaviour veut également que son équipe ait le sentiment de faire une différence au sein de sa communauté et nos engagements en matière de responsabilité sociale d’entreprises lui permettent de faire bouger les choses en éducation, en santé, en développement durable et en entrepreneuriat, en plus de notre campagne de financement interne annuelle BeGenerous qui soutient plusieurs organisations travaillant avec des jeunes en situation de décrochage scolaire.
La structure d’équipe de Behaviour encourage la collaboration et le partage des idées et des opinions, quelle que soit l’ancienneté. Nos politiques favorisent la mobilité interne et tous les membres de l’équipe ont accès à des opportunités d’apprentissage et de développement, à des programmes de formation et à des occasions régulières de définir leurs objectifs et leurs aspirations avec leurs gestionnaires.
« Être un des Meilleurs lieux de travail pour la jeunesse d’aujourd’hui va de pair avec le fait d’être un des Meilleurs lieux de travail pour le développement professionnel. Nous voulons que chacun des membres de l’équipe Behaviour sente qu’il a la possibilité d’apprendre et de grandir tout en s’épanouissant dans un rôle qui va l’aider à faire avancer sa carrière avec nous. » ditRémi Racine.
Afin d’être ajouté à la liste des Meilleurs lieux de travail pour la jeunesse d’aujourd’hui, au moins 30% des employé∙es de la compagnie doivent faire partie de la génération des milléniaux ou être plus jeune (nés au plus tôt en 1981) et l’entreprise doit recevoir un taux de réponse positive d’au moins 90% à l’énoncé « je suis traité∙e équitablement, quel que soit mon âge. Le score global de l’organisation auprès de ses jeunes employés sur l’indice de confiance du Great Place to Work Institute est également utilisé pour déterminer qui figure sur la liste.
Afin d’être ajoutée à la liste des Meilleurs lieux de travail pour le développement professionnel, l’organisation doit recevoir un score minimal de 80% sur l’indice de développement professionnel et avoir un niveau de complexité relatif basé sur le nombre d’employés. Les données doivent aussi démontrer que le développement professionnel est une priorité pour leur organisation. Les meilleurs sont déterminés en fonction des réponses des employés à l’enquête sur l’indice de confiance de l’Institut.
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