Recruteur·euse Senior - Behaviour Interactive

Behaviour Interactive recrute un·e Recruteur·euse Senior pour rejoindre notre équipe d'Acquisition de Talents dans le cadre d'un contrat de 6 mois, avec possibilité de prolongation selon les besoins de l'entreprise. Vous collaborerez avec nos Partenaires d'affaires en acquisition de talents et les leaders du studio pour recruter des profils seniors et spécialisés sur des projets incluant Dead by Daylight, des projets originaux en développement, et les collaborations AAA qui ont contribué à faire de Behaviour l'un des plus grands studios indépendants au monde.

Ce poste s'adresse à un·e recruteur·euse qui s'épanouit dans le recrutement proactif. Le sourcing, le market mapping, l'engagement candidat·e et la conclusion d'offres sont au cœur du quotidien. Vous aurez un flux constant de mandats seniors et difficiles à pourvoir, à travers plusieurs disciplines, et une équipe solide à vos côtés. Six mois de recrutement à fort impact, dans un studio qui livre.

Dans ce rôle, vous devrez :

Prendre en charge l'ensemble du cycle de recrutement pour des postes seniors et hautement spécialisés à travers le studio, incluant la programmation, l'art, le design et la production.
Faire du sourcing sans relâche. Recherches booléennes, market mapping, intelligence concurrentielle, contact direct sur LinkedIn, GitHub, ArtStation, Stack Overflow, et partout ailleurs où les talents se trouvent.
Exploiter des sources non traditionnelles : game jams, communautés de modding, contributeur·rices open-source, scène indépendante, forums internationaux de développement.
Collaborer étroitement avec nos Partenaires d'affaires en acquisition de talents et les leaders du studio (directeur·rices, tech leads, producteur·rices) pour comprendre les exigences de chaque poste et bâtir la stratégie de sourcing du mandat.
Représenter Behaviour lors d'événements de l'industrie, conférences, rencontres communautaires et salons de l'emploi universitaires pour maintenir un pipeline solide et une marque employeur forte.
Bâtir des relations à long terme avec les talents passifs en comprenant ce qui motive les meilleur·es professionnel·les de l'industrie.
Contribuer aux analyses de marché et à l'intelligence concurrentielle pour aider à formuler des offres gagnantes.
Contribuer a des projets stratégiques qui renforcent notre capacité à attirer et acquérir les meilleurs talents.

Ce que nous recherchons :

6+ années d'expérience en recrutement sur l'ensemble du cycle, avec des résultats concrets dans l'embauche de profils seniors difficiles à pourvoir.
Une expertise en sourcing authentique, pas de façade. Vous faites du sourcing parce que c'est votre cœur de métier, que ce soit par recherches booléennes, mapping de marché, intelligence concurrentielle, ou contact direct sur plusieurs plateformes.
Une fluidité avec l'industrie. Vous tenez des conversations crédibles avec des développeur·euses, artistes, designers, et les leaders qui les embauchent.
Des compétences relationnelles qui tiennent sous pression, que ce soit pour accompagner un·e gestionnaire dans une évaluation complexe ou guider un·e candidat·e senior dans une négociation d'offre.
Une vraie passion pour les jeux vidéo. Idéalement, vous avez recruté pour des studios ou contribué à la livraison de produits interactifs.