{"id":18518,"date":"2022-06-28T11:35:09","date_gmt":"2022-06-28T15:35:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bhvr.com\/?p=18518"},"modified":"2022-06-28T11:35:12","modified_gmt":"2022-06-28T15:35:12","slug":"behaviour-interactif-nomme-parmi-les-meilleurs-lieux-de-travail-pour-les-jeunes-daujourdhui-et-les-meilleurs-lieux-de-travail-pour-le-developpement-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bhvr.com\/fr\/behaviour-interactif-nomme-parmi-les-meilleurs-lieux-de-travail-pour-les-jeunes-daujourdhui-et-les-meilleurs-lieux-de-travail-pour-le-developpement-professionnel\/","title":{"rendered":"Behaviour Interactif nomm\u00e9 parmi les meilleurs lieux de travail pour les jeunes d\u2019aujourd\u2019hui et les meilleurs lieux de travail pour le d\u00e9veloppement professionnel"},"content":{"rendered":"\n

Behaviour Interactif nomm\u00e9 parmi les Meilleurs lieux de travail pour les jeunes d\u2019aujourd\u2019hui<\/em> et les Meilleurs lieux de travail pour le d\u00e9veloppement professionnel<\/em><\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Behaviour Interactif est heureux d\u2019annoncer sa s\u00e9lection en tant que Meilleurs lieux de travail pour les jeunes d\u2019aujourd\u2019hui<\/em> et Meilleurs lieux de travail pour le d\u00e9veloppement professionnel<\/em> par le Great Place to Work Institute<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Bas\u00e9 \u00e0 Montr\u00e9al, Behaviour Interactif est le plus grand studio ind\u00e9pendant de jeux vid\u00e9o au Canada. Il est surtout connu pour son grand succ\u00e8s Dead by Daylight<\/em>, un jeu d\u2019action-horreur multijoueur, et ses collaborations avec plusieurs marques du milieu du divertissement les plus innovantes au monde, telles que Microsoft, Nintendo, Sony et plus encore.<\/p>\n\n\n\n

Plus de 80% des 1 000 employ\u00e9\u2219es de Behaviour ont moins de 40 ans. Nombre d’entre eux commencent leur parcours au sein de l’entreprise par le biais du populaire programme de stages de Behaviour pour ensuite \u00eatre embauch\u00e9\u2219es en tant qu’employ\u00e9\u00b7es permanent\u00b7es.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0En tant que compagnie de jeux vid\u00e9o, \u00eatre nomm\u00e9 parmi les Meilleurs lieux de travail pour la jeunesse d\u2019aujourd\u2019hui <\/em>est une marque de reconnaissance tr\u00e8s importante\u00a0\u00bb dit R\u00e9mi Racine, pr\u00e9sident, producteur ex\u00e9cutif et co-Fondateur de Behaviour. \u00ab\u00a0Il est essentiel pour nous d\u2019attirer de jeunes talents. Pour ce faire, nous devons leur offrir une culture d\u2019entreprise dans laquelle ils se reconnaissent et se sentent accueillis, valoris\u00e9s, respect\u00e9s et fiers de travailler pour Behaviour.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Behaviour veut \u00e9galement que son \u00e9quipe ait le sentiment de faire une diff\u00e9rence au sein de sa communaut\u00e9 et nos engagements en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 sociale d\u2019entreprises lui permettent de faire bouger les choses en \u00e9ducation, en sant\u00e9, en d\u00e9veloppement durable et en entrepreneuriat, en plus de notre campagne de financement interne annuelle BeGenerous<\/em> qui soutient plusieurs organisations travaillant avec des jeunes en situation de d\u00e9crochage scolaire.<\/p>\n\n\n\n

La structure d’\u00e9quipe de Behaviour encourage la collaboration et le partage des id\u00e9es et des opinions, quelle que soit l’anciennet\u00e9. Nos politiques favorisent la mobilit\u00e9 interne et tous les membres de l’\u00e9quipe ont acc\u00e8s \u00e0 des opportunit\u00e9s d’apprentissage et de d\u00e9veloppement, \u00e0 des programmes de formation et \u00e0 des occasions r\u00e9guli\u00e8res de d\u00e9finir leurs objectifs et leurs aspirations avec leurs gestionnaires.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0\u00catre un des Meilleurs lieux de travail pour la jeunesse d\u2019aujourd\u2019hui<\/em> va de pair avec le fait d\u2019\u00eatre un des Meilleurs lieux de travail pour le d\u00e9veloppement professionnel<\/em>. Nous voulons que chacun des membres de l\u2019\u00e9quipe Behaviour sente qu\u2019il a la possibilit\u00e9 d\u2019apprendre et de grandir tout en s\u2019\u00e9panouissant dans un r\u00f4le qui va l\u2019aider \u00e0 faire avancer sa carri\u00e8re avec nous.\u00a0\u00bb ditR\u00e9mi Racine.<\/p>\n\n\n\n

Afin d\u2019\u00eatre ajout\u00e9 \u00e0 la liste des Meilleurs lieux de travail pour la jeunesse d\u2019aujourd\u2019hui<\/em>, au moins 30% des employ\u00e9\u2219es de la compagnie doivent faire partie de la g\u00e9n\u00e9ration des mill\u00e9niaux ou \u00eatre plus jeune (n\u00e9s au plus t\u00f4t en 1981) et l\u2019entreprise doit recevoir un taux de r\u00e9ponse positive d\u2019au moins 90% \u00e0 l\u2019\u00e9nonc\u00e9 \u00ab\u00a0je suis trait\u00e9\u2219e \u00e9quitablement, quel que soit mon \u00e2ge.\u00a0Le score global de l’organisation aupr\u00e8s de ses jeunes employ\u00e9s sur l’indice de confiance du Great Place to Work Institute est \u00e9galement utilis\u00e9 pour d\u00e9terminer qui figure sur la liste.<\/p>\n\n\n\n

Afin d\u2019\u00eatre ajout\u00e9e \u00e0 la liste des Meilleurs lieux de travail pour le d\u00e9veloppement professionnel<\/em>, l\u2019organisation doit recevoir un score minimal de 80% sur l\u2019indice de d\u00e9veloppement professionnel et avoir un niveau de complexit\u00e9 relatif bas\u00e9 sur le nombre d\u2019employ\u00e9s. Les donn\u00e9es doivent aussi d\u00e9montrer que le d\u00e9veloppement professionnel est une priorit\u00e9 pour leur organisation. Les meilleurs sont d\u00e9termin\u00e9s en fonction des r\u00e9ponses des employ\u00e9s \u00e0 l’enqu\u00eate sur l’indice de confiance de l’Institut.

Rejoignez notre \u00e9quipe! Consultez les offres d\u2019emplois ici<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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