{"id":18494,"date":"2022-06-22T10:20:53","date_gmt":"2022-06-22T14:20:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bhvr.com\/?p=18494"},"modified":"2024-02-06T11:56:18","modified_gmt":"2024-02-06T16:56:18","slug":"gens-de-behaviour-fierte-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bhvr.com\/fr\/gens-de-behaviour-fierte-2\/","title":{"rendered":"GENS DE BEHAVIOUR – Fiert\u00e9, 2e partie"},"content":{"rendered":"\n

GENS DE BEHAVIOUR<\/h3>\n\n\n\n

Fiert\u00e9, 2e<\/sup> partie<\/h1>\n\n\n\n

Pourquoi est-ce important pour toi que la compagnie qui t\u2019emploie supporte la Fiert\u00e9 ? <\/h2>\n\n\n\n

Nicolas Barri\u00e8re-Kucharski, Concepteur de jeux, Il\/Lui\/He\/Him<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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C\u2019est merveilleux, car cela affirme que mon milieu rejette publiquement l\u2019exclusion sociale des personnes queers et genres marginalis\u00e9s, et participe au rayonnement des droits de la personne localement et \u00e0 l\u2019international !<\/p>\n\n\n\n

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Benoit Devienne, Programmeur, Il\/Lui\/He\/Him<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Il est important pour moi de d\u00e9fendre tout un tas de valeurs qui me tiennent \u00e0 c\u0153ur et le fait de travailler pour une compagnie qui les supporte est l\u2019une des actions qui permettent d\u2019aller vers un avenir moins st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9 et plus inclusif. De mon point de vue, travailler pour une entit\u00e9 qui ne respecte pas mes valeurs serait une sorte d\u2019hypocrisie de ma part.<\/p>\n\n\n\n

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M\u00e9lissa Bisaillon-Germain, Testeuse AQ, Elle\/She\/Her\/They\/Them<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Je crois qu\u2019il est important de travailler dans un environnement dans lequel l\u2019on se sent respect\u00e9 et o\u00f9 nous ne craignons pas d\u2019\u00eatre nous-m\u00eames. De voir que la compagnie pour laquelle je travaille supporte les gens de ma communaut\u00e9 et prend des mesures pour faire en sorte que tout le monde se sente la bienvenue et \u00e9cout\u00e9\u00b7e est quelque chose qui non seulement me rend heureuse, mais aussi qui me donne confiance. Avoir le privil\u00e8ge de pouvoir \u00eatre moi-m\u00eame en tout temps est quelque chose que je n\u2019\u00e9changerais pour rien au monde. <\/p>\n\n\n\n

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Antoine Bouchard-C\u00f4tes, Concepteur de son, Il\/Lui\/He\/Him<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Supporter la Fiert\u00e9 c\u2019est prendre conscience et faire l\u2019effort de reconna\u00eetre les difficult\u00e9s, les obstacles et les peurs auxquelles plusieurs personnes de la communaut\u00e9 peuvent faire face sur une base r\u00e9guli\u00e8re. En tant qu\u2019employ\u00e9\u00b7e, se sentir accueilli\u00b7e et en s\u00e9curit\u00e9 dans son milieu de travail est super important. De savoir que BHVR soutient et encourage la Fiert\u00e9 me rend encore plus fier de faire partie de cette grande \u00e9quipe, et \u00e7a rend les journ\u00e9es de travail tellement plus l\u00e9g\u00e8res et agr\u00e9ables.<\/p>\n\n\n\n

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Nikita Ratuski, Programmeuse, Elle\/She\/Her<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Behaviour en tant qu’entit\u00e9 a une port\u00e9e immense par rapport \u00e0 quelqu\u2019un comme moi. Je suis sur Twitter depuis environ 10 ans et j’ai moins de 200 abonn\u00e9s (probablement parce que je publie surtout de mauvais jeux de mots!) BHVR est en mesure de d\u00e9fendre des causes progressistes beaucoup plus efficacement, et il est rassurant de voir cela en action. Il est important de fournir des efforts de soutien r\u00e9els et tangibles pendant la Fiert\u00e9, car trop d’entreprises ont adopt\u00e9 une approche cynique o\u00f9 elles affichent bri\u00e8vement un drapeau arc-en-ciel, puis le retirent et croient que c\u2019est suffisant. L’\u00e9quipe BHVR a fait un excellent travail dans le pass\u00e9 et je suis ravie de voir ce que nous allons accomplir \u00e0 l’avenir.<\/p>\n\n\n\n

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Lauren Jewel Salonin, Vid\u00e9o, Cheffe d\u2019\u00e9quipe, Elle\/She\/Her<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Il est extr\u00eamement important pour moi de travailler pour une entreprise comme BHVR qui soutient la fiert\u00e9 et les causes LGBTQIA + en g\u00e9n\u00e9ral, car cela montre vraiment qu’ils appr\u00e9cient tous leurs employ\u00e9\u00b7es, quelle que soit leur identit\u00e9. Cela me donne \u00e9galement un sentiment d’appartenance, que je n’avais jamais eu dans aucun de mes emplois pr\u00e9c\u00e9dents. Le fait que nous ayons une communaut\u00e9 de personnes LGBTQIA+ ici \u00e0 Behaviour avec qui je peux parler des \u00e9v\u00e9nements de la communaut\u00e9 est inestimable pour moi !<\/p>\n\n\n\n

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Mae Morisson, Gestionnaire d\u2019influenceurs, Elle\/She\/Her<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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C’est important pour moi de travailler dans un endroit qui correspond \u00e0 mes valeurs. Je choisis tout le temps les entreprises que je veux soutenir avec mon portefeuille et choisir o\u00f9 je fais avancer ma carri\u00e8re est tout aussi important. J’ai \u00e9t\u00e9 attir\u00e9 par BHVR en le d\u00e9couvrant par le biais de cr\u00e9ateurs de contenu Queer sur Twitch et je savais que je voulais en faire partie. BHVR soutient vraiment ses fans, cr\u00e9ateur\u00b7rices et employ\u00e9\u00b7es LGBTQIA2+, et chaque ann\u00e9e, \u00e7a s’am\u00e9liore ! Faire partie de la cr\u00e9ation de #IntoTheRainbow, et de faire de cet \u00e9v\u00e9nement un succ\u00e8s ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e me rend extr\u00eamement fi\u00e8re. Nous avons amass\u00e9 plus de 10 000$ avec notre broadcast de la Fiert\u00e9 l’ann\u00e9e derni\u00e8re, et cette ann\u00e9e, nous avons amass\u00e9 plus de 14 500$ ! En plus, BHVR a fait un don de 10 000$ \u00e0 Project 10. De voir tout le monde travailler ensemble et s\u2019unir afin d\u2019obtenir ces r\u00e9sultats me donne les larmes aux yeux. J’ai h\u00e2te que vous voyiez tous les c\u00e9l\u00e9brations #IntoTheRainbow qui sont pr\u00e9vues pour l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n\n\n\n

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Wade Alexis, Testeur AQ, They\/Them<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Votre lieu de travail est souvent l’espace o\u00f9 vous passerez la plupart de votre temps, donc, pour moi, de savoir que l’entreprise pour laquelle je travaille n’a pas peur de se tenir \u00e0 mes c\u00f4t\u00e9s et \u00e0 mes c\u00f4t\u00e9s avant, pendant et apr\u00e8s le mois de la fiert\u00e9 est rassurant. Il est important pour moi de travailler pour une entreprise qui aime et respecte ses employ\u00e9s, quelle que soit leur identit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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Morgane Toulemonde, Gestionnaire de communaut\u00e9, Elle\/She\/Her<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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C\u2019est important, car cela montre que l\u2019entreprise ne fait pas de discrimination, que les gens sont ouverts et accueillants. Cela montre au monde entier que notre lieu de travail est un endroit s\u00e9curitaire pour nous et que nous sommes respect\u00e9\u00b7es comme tous nos autres collaborateur\u00b7trices. Cela me permet de me sentir moi-m\u00eame, m\u00eame sur mon lieu de travail, et de ne pas devoir me cacher derri\u00e8re une image fausse ou m\u2019inqui\u00e9ter de perdre mon emploi pour clairement afficher mon appartenance au mouvement LGBTQIA+! C\u2019est une chance de pouvoir grandir dans une entreprise qui \u00e9volue avec son temps et son \u00e9poque et je suis tr\u00e8s fi\u00e8re de travailler pour une entreprise qui accepte les diff\u00e9rences, sans les juger.    <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Catherine Kinsbergen, Assurance-Qualit\u00e9, Cheffe d\u2019\u00e9quipe, Elle\/She\/Her<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u00c7a m\u2019indique que j\u2019investis mon temps pour des gens qui veulent b\u00e2tir un meilleur futur pour tous, pour qui c\u2019est important de d\u00e9fendre ses valeurs et qui voient le besoin de prendre position contre les injustices. C\u2019est n\u00e9cessaire que mon employeur offre un environnement sain et s\u00e9curitaire ainsi que des opportunit\u00e9s \u00e0 tous leurs employ\u00e9\u00b7es, car c\u2019est ainsi qu\u2019un lien de confiance se cr\u00e9e. Les gens ont une voix, et quand on supporte leurs initiatives, on a des r\u00e9sultats extraordinaires.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Florence Lavoie-C\u00f4t\u00e9, Assurance-Qualit\u00e9, Cheffe d\u2019\u00e9quipe, Elle\/She\/Her\/They\/Them<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Supporter la Fiert\u00e9, c’est supporter les droits de la personne.  C’est honorer ceux qui se sont battus et continuent de se battre pour le droit de vivre avec dignit\u00e9 et authenticit\u00e9. C’est permettre \u00e0 la communaut\u00e9 LGBT+ de se sentir accept\u00e9e, valoris\u00e9e et fi\u00e8re autant au travail que n’importe o\u00f9 ailleurs. C’est de faire savoir que nous avons notre place dans cette industrie, et qu’en retour nous pouvons la rendre encore plus vibrante et color\u00e9e que jamais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

GENS DE BEHAVIOUR Fiert\u00e9, 2e partie Pourquoi est-ce important pour toi que la compagnie qui t\u2019emploie supporte la Fiert\u00e9 ?  Nicolas Barri\u00e8re-Kucharski, Concepteur de jeux,…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":18492,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[125],"tags":[140],"class_list":{"0":"post-18494","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-blogue","8":"tag-gens-de-behaviour"},"acf":[],"yoast_head":"\nGENS DE BEHAVIOUR - Fiert\u00e9, 2e partie<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nous avons pos\u00e9 la question: \u00ab Pourquoi est-ce important pour toi que la compagnie qui t\u2019emploie supporte la Fiert\u00e9 ?\u00a0 \u00bb \u00e0 huit membres de nos \u00e9quipes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"GENS DE BEHAVIOUR - 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