{"id":16408,"date":"2021-04-07T13:42:38","date_gmt":"2021-04-07T13:42:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bhvr.com\/?p=16408"},"modified":"2021-04-08T12:49:26","modified_gmt":"2021-04-08T12:49:26","slug":"obtenir-un-poste-chez-behaviour","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bhvr.com\/fr\/obtenir-un-poste-chez-behaviour\/","title":{"rendered":"DES NOUVELLES DES RH | Obtenir un poste chez Behaviour"},"content":{"rendered":"\n

DES NOUVELLES DES RH\u202f:<\/h3>\n\n\n\n

Obtenir un poste chez Behaviour<\/h1>\n\n\n\n

Il n\u2019y a pas de chemin tout trac\u00e9 pour nous rejoindre. En revanche, vous saurez vous \u00e9panouir chez nous si vous aimez travailler dans un environnement en constante \u00e9volution et si vous souhaitez faire une diff\u00e9rence au sein de l\u2019entreprise.  <\/p>\n\n\n\n


Vous maximiserez \u00e9galement vos chances si vous prenez le temps de nous conna\u00eetre<\/a> et si vous partagez nos valeurs : 

Humains dans notre approche, motiv\u00e9s en affaires 
Cr\u00e9atifs dans nos id\u00e9es, disciplin\u00e9s dans notre ex\u00e9cution 
Individuellement coop\u00e9ratifs, collectivement comp\u00e9titifs 
Passionn\u00e9s dans nos croyances, \u00e9quilibr\u00e9s dans nos actions 
D\u00e9passant nos limites, apprenant de nos erreurs. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c7a vous ressemble? Voici nos conseils pour nous rejoindre: <\/p>\n\n\n\n

Poss\u00e9der la bonne expertise<\/em> <\/h6>\n\n\n\n

Cela peut sembler clich\u00e9 mais nos d\u00e9cisions d\u2019embauche sont fond\u00e9es sur vos comp\u00e9tences. La raison principale? Nous voulons nous assurer que vous saurez vous \u00e9panouir dans le r\u00f4le pour lequel vous postulez. Que vous ayez ou non une pr\u00e9c\u00e9dente exp\u00e9rience au sein de l\u2019industrie du jeu, Behaviour recrute des candidats avec une solide exp\u00e9rience et\/ou une r\u00e9elle passion pour leur domaine d\u2019expertise. <\/p>\n\n\n\n

Savoir ce qui vous int\u00e9resse <\/em> <\/h6>\n\n\n\n

Il nous arrive de recevoir 5 \u00e0 10 demandes d\u2019un.e m\u00eame candidat.e pour des r\u00f4les compl\u00e8tement diff\u00e9rents. Bien que cette d\u00e9marche d\u00e9montre enthousiasme et motivation, elle peut \u00e9galement porter \u00e0 confusion quant \u00e0 votre domaine d\u2019int\u00e9r\u00eat. Nous vous sugg\u00e9rons donc de postuler uniquement aux postes et projets qui vous tiennent vraiment \u00e0 c\u0153ur. Contrairement \u00e0 l\u2019expression en vigueur, nous vous encourageons \u00e0 mettre tous vos \u0153ufs dans le m\u00eame panier. <\/p>\n\n\n\n

Mettre ses forces en valeur<\/em> <\/h6>\n\n\n\n

Votre candidature est importante puisqu\u2019elle nous permet de mieux vous connaitre; un CV concis, pertinent et facile \u00e0 lire sera toujours un excellent point de d\u00e9part. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 mettre l\u2019accent sur vos meilleurs projets et vos succ\u00e8s. Faites le lien entre vos r\u00e9alisations et les comp\u00e9tences recherch\u00e9es pour le poste et partagez-nous votre portfolio ou votre blogue. Nous appr\u00e9cions aussi toujours une touche personnelle via une lettre de motivation d\u00e9crivant davantage qui vous \u00eates, ce que vous aimez et vos ambitions. <\/p>\n\n\n\n


Nous rencontrer en entrevue<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Nos entrevues sont de type plut\u00f4t informel; vous n\u2019avez donc rien \u00e0 pr\u00e9parer. Le principe est simple : en apprendre davantage sur votre exp\u00e9rience, vos r\u00e9alisations, vos loisirs et vos projets personnels.  <\/p>\n\n\n\n

Attendez-vous \u00e0 discuter en d\u00e9tail de vos projets et du r\u00f4le sp\u00e9cifique que vous avez jou\u00e9 dans leur r\u00e9alisation. Soyez authentique et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 remettre des choses en question et nous partager clairement votre opinion.  <\/p>\n\n\n\n

Nous profiterons aussi de cette rencontre pour vous expliquer les d\u00e9fis en lien avec le poste et souligner de quelle fa\u00e7on vous pourrez contribuer \u00e0 ces diff\u00e9rents enjeux. Lors de la discussion, nous vous encourageons enfin \u00e0 nous faire d\u00e9couvrir votre c\u00f4t\u00e9 cr\u00e9atif, votre fa\u00e7on de penser et \u00e0 nous poser toutes les questions que vous pourriez avoir.  <\/p>\n\n\n\n


Vous avez postul\u00e9 et votre candidature n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenue ?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Le fait que ce n\u2019ait pas fonctionn\u00e9 pour un poste n\u2019est en rien un indicateur que \u00e7a ne fonctionnerait pas pour un autre poste ou projet. Ne vous d\u00e9couragez pas et continuez \u00e0 d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences. Nous n\u2019h\u00e9siterons pas \u00e0 vous recontacter pour de futures opportunit\u00e9s correspondantes \u00e0 votre profil et vos attentes dans les 6-12 mois suivants votre candidature initiale.  <\/p>\n\n\n\n

Nous sommes toujours \u00e0 la recherche des talents qui contribueront \u00e0 nous rendre meilleurs. Si nos projets vous motivent et que ce portrait vous correspond, faites-nous signe. Vous pouvez consulter les possibilit\u00e9s de carri\u00e8re actuellement disponibles chez Behaviour en cliquant ici.<\/a> <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Soureya Boudhabhay<\/strong>
Acquisition de talents –
Chef d’\u00e9quipe
Ressources humaines
Behaviour Interactif<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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