{"id":11108,"date":"2019-12-05T15:53:48","date_gmt":"2019-12-05T15:53:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bhvr.com\/?p=11108"},"modified":"2019-12-05T15:53:49","modified_gmt":"2019-12-05T15:53:49","slug":"rencontrez-notre-nouvelle-vice-presidente-rh-kalina-morin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bhvr.com\/fr\/rencontrez-notre-nouvelle-vice-presidente-rh-kalina-morin\/","title":{"rendered":"Rencontrez notre nouvelle vice-pr\u00e9sidente RH, Kalina Morin"},"content":{"rendered":"\n

Rencontrez <\/strong>
notre nouvelle <\/strong>
vice-pr\u00e9sidente RH, <\/strong>
Kalina Morin<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Nous avons r\u00e9cemment eu le plaisir\nd’accueillir Kalina Morin \u00e0 titre de nouvelle vice-pr\u00e9sidente, Ressources\nhumaines. Cela ne fait que quelques mois, mais nous ne pouvons d\u00e9j\u00e0 pas\nimaginer le Studio sans elle. Entre les r\u00e9unions, Kalina a pris le temps de\ndiscuter avec nous de son parcours professionnel, de ce qui l’a attir\u00e9e vers\nBehaviour, des d\u00e9fis qui la motivent et des questions d’entrevue qui peuvent\nm\u00eame d\u00e9boussoler une cadre des RH !<\/p>\n\n\n\n

Comment\nvous d\u00e9cririez-vous en 3 mots ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je me d\u00e9crirais comme une personne ing\u00e9nieuse,\nd\u00e9vou\u00e9e, r\u00e9siliente et intr\u00e9pide, ce que les gens ne devineraient peut-\u00eatre pas\n\u00e0 mon sujet.<\/p>\n\n\n\n

Intr\u00e9pide?\nMais encore?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J’ai travers\u00e9 le d\u00e9sert du Sahara en 4×4,\nnag\u00e9 avec des requins en Tha\u00eflande, fait du parachutisme et escalad\u00e9 le Mont\nVentoux en v\u00e9lo de montagne pendant le Tour de France. Cette ascension de 22km\nest un des points culminants de mes voyages !<\/p>\n\n\n\n

Quel\na \u00e9t\u00e9 votre premier emploi ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J’ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 12 ans. J’ai\n\u00e9t\u00e9 gardienne d\u2019enfants, sauveteur, serveuse, j’ai tondu des pelouses, et plus\nencore! Travailler dans une cr\u00e9merie m’a rendu particuli\u00e8rement populaire\naupr\u00e8s de mes amis.<\/p>\n\n\n\n

Dans\nvotre enfance, quel m\u00e9tier d\u00e9siriez-vous exercer dans le futur?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9ponse est facile. J’imaginais grandir\npour devenir architecte. J’ai toujours poss\u00e9d\u00e9 un esprit logique et j’adorais\njouer avec des Legos, c’\u00e9tait alors pour moi un travail id\u00e9al. J’ai \u00e9tudi\u00e9 les\nsciences tout au long de mes \u00e9tudes coll\u00e9giales avant de changer de voie et\nd’obtenir un baccalaur\u00e9at en psychologie, ce qui a men\u00e9 \u00e0 ma carri\u00e8re en RH. Vous\nsavez ce qu’on dit des plans de carri\u00e8re en ligne droite !<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi\nchoisir une carri\u00e8re en ressources humaines?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je n’ai pas choisi les ressources humaines,\nce sont les ressources humaines qui m’ont choisi !<\/p>\n\n\n\n

J’ai toujours eu un esprit nomade. Lorsqu’on m’a offert le poste de coordonnateur de processus pour une firme d’ing\u00e9nierie de San Francisco \u00e0 la sortie de l’universit\u00e9, j’ai saut\u00e9 sur l’occasion. Cette premi\u00e8re exp\u00e9rience m’a permis d’acqu\u00e9rir une compr\u00e9hension inestimable des processus d\u2019affaires qui me sert encore aujourd’hui. De retour \u00e0 Montr\u00e9al, j’ai \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9e comme g\u00e9n\u00e9raliste ressources humaines pour une firme de g\u00e9nie logiciel \u00e0 fort taux de roulement. Mon premier mandat a \u00e9t\u00e9 d’embaucher 100 ing\u00e9nieurs. Je peux vous dire que mon dipl\u00f4me en psycho s’est av\u00e9r\u00e9 utile !<\/p>\n\n\n\n

Mon but est toujours d’encourager et de\nsoutenir le d\u00e9veloppement professionnel. Ayant un esprit analytique, je suis\nfascin\u00e9e par la dynamique d’\u00e9quipe et la recherche de nouvelles voies menant au\nprogr\u00e8s. Les ressources humaines ont un impact sur tous les aspects d’une\nentreprise. Vous pouvez avoir le meilleur mod\u00e8le d’affaires au monde, mais cela\nne vous m\u00e8nera pas loin si vous n’embauchez pas, ne motivez pas et ne fid\u00e9lisez\npas votre personnel. Ma force est de trouver des solutions simples \u00e0 des\nprobl\u00e8mes apparemment complexes. \u00c0 mon avis, si la solution n\u2019est pas simple,\nc\u2019est que ce n’est pas la bonne solution.<\/p>\n\n\n\n

Quelle\nest la question d’entretien la plus difficile qu’on vous ait jamais pos\u00e9e ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Curieusement, c’est ce qui s’est pass\u00e9\nlorsque j’ai pass\u00e9 l’entrevue pour le poste chez Behaviour. Notre PDG m’a\ndemand\u00e9 ce que je faisais pendant mes temps libres et j’\u00e9tais perplexe ! Quel\ntemps libre ? Je ne veux pas dire que je suis un bourreau de travail, mais\nentre le travail, la famille et les projets personnels, cette question m’a fait\nr\u00e9fl\u00e9chir sur la notion de \u00ab temps libre\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce\nqui vous a attir\u00e9e chez Behaviour ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je connaissais Behaviour comme un exemple\nde r\u00e9ussite montr\u00e9alaise, un joyau qui m\u00e9rite plus de reconnaissance. En tant\nqu’ancienne expatri\u00e9e avec une expertise en mobilit\u00e9 internationale, je suis\nravie que mon mandat consiste \u00e0 attirer des talents \u00e0 Montr\u00e9al. J’ai parcouru\nle monde, mais j’aime ma ville et la faire rayonner.<\/p>\n\n\n\n

J’ai toujours travaill\u00e9 pour des PME\ntechnologiques en p\u00e9riode de croissance ou de transformation majeure. C’est ma\nzone de confort. L’expansion explosive actuelle de Behaviour correspond\nparfaitement \u00e0 mon expertise et \u00e0 mes int\u00e9r\u00eats. De plus, Behaviour est un\nenvironnement de travail positif o\u00f9 l’on ne peut s’emp\u00eacher de vouloir donner\nle meilleur de soi-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n

En fin de compte, c’est le style de gestion\nde Behaviour, ax\u00e9 sur les gens d’abord, qui a men\u00e9 \u00e0 la conclusion de\nl’entente. Le fait que notre chef de la direction, R\u00e9mi Racine, a aboli les p\u00e9riodes\ndites de \u00ab crunch \u00bb il y a plus d’une d\u00e9cennie en dit long sur l’importance que\nl’entreprise accorde au bien-\u00eatre des employ\u00e9s et \u00e0 l’efficacit\u00e9\nop\u00e9rationnelle. Le meilleur des deux mondes ! Une entreprise qui pr\u00eache par\nl’exemple lorsqu’il s’agit de concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e\ncorrespond \u00e0 mes valeurs personnelles et professionnelles.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce\nqui vous a le plus surpris au cours de votre premier mois chez Behaviour ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je ne sais pas si c’est une surprise en soi, mais le niveau de passion et la quantit\u00e9 de mati\u00e8re grise ici est stup\u00e9fiant. C’est tr\u00e8s motivant de travailler avec des personnes de si haut calibre. J’ai h\u00e2te de collaborer avec des coll\u00e8gues de toutes les unit\u00e9s d’affaires pour contribuer au succ\u00e8s de l’entreprise sur la sc\u00e8ne locale et internationale.<\/p>\n\n\n\n

Quel\nest le plus grand d\u00e9fi RH auquel sont confront\u00e9es les industries du jeu vid\u00e9o\net de la technologie ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’industrie du jeu vid\u00e9o n’est pas la seule\n\u00e0 faire face \u00e0 une p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre. Attirer les meilleurs talents est\nun enjeu dominant, mais, d\u2019un c\u00f4t\u00e9 positif, les employeurs travaillent plus\nfort pour retenir leur main-d’\u0153uvre. Si les employ\u00e9s ne se sentent pas\nsoutenus, ils trouveront un emploi ailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, notre plus grand d\u00e9fi est\nd’attirer les professionnels qui sont les meilleurs dans ce qu’ils font.\nL’industrie du jeu vid\u00e9o cro\u00eet plus vite que le bassin de candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Quelle\nest la le\u00e7on de leadership la plus importante que vous aimeriez partager ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Faites confiance \u00e0 votre \u00e9quipe et n’ayez pas peur de d\u00e9l\u00e9guer. Entourez-vous de gens brillants et laissez-les rayonner !<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

J\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 sur-le-champ que les heures suppl\u00e9mentaires et le manque de sommeil ne seraient plus la pierre d\u2019assise du succ\u00e8s de l\u2019entreprise. (…)<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":11106,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[132,125],"tags":[121],"class_list":{"0":"post-11108","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-accueil","8":"category-blogue","9":"tag-entreprise"},"acf":[],"yoast_head":"\nRencontrez notre nouvelle vice-pr\u00e9sidente RH, Kalina Morin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nous avons r\u00e9cemment eu le plaisir d'accueillir Kalina Morin \u00e0 titre de nouvelle vice-pr\u00e9sidente, Ressources humaines. 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