Processus d’embauche

Notre processus d'embauche comporte cinq étapes :

1. ANALYSE ET SÉLECTION DES CANDIDATURES

Nos spécialistes en recrutement sélectionnent les meilleurs profils, procèdent aux entrevues téléphoniques et planifient les rencontres.

2. ENTREVUES

Il peut y avoir jusqu’à 3 entrevues selon le poste et les besoins des projets. Vous pourriez également être appelé à passer un test technique. Tous les détails vous seront transmis par le recruteur et nous nous assurerons aussi de couvrir les aspects plus administratifs comme vos attentes salariales, votre date de disponibilité, vos références, etc.

3. SÉLECTION DES FINALISTES

À cette étape du processus il ne reste généralement que 2 ou 3 candidats, et nous communiquons rapidement avec ceux qui n’ont pas été retenus.

4. OFFRE

C’est l’étape préférée de nos recruteurs.

5. ACCUEIL

Dès que l’offre est acceptée, le processus d’accueil se met en branle pour favoriser une intégration réussie.

Candidats étrangers

Nous sommes en recherche constante de nouveaux talents partout dans le monde et notre équipe ressources humaines a beaucoup d’expérience dans la gestion des candidats expatriés.

1. PREMIÈRE ENTREVUE

Nos recruteurs communiquent avec vous pour une entrevue téléphonique ou une vidéoconférence.

2. DEUXIÈME ENTREVUE

Rencontre téléphonique avec nos partenaires en relocalisation et planification d’une visite à Montréal si nécessaire. Nos partenaires sauront répondre à vos questions concernant le marché immobilier, le coût de la vie à Montréal, la fiscalité, les écoles, etc.

3. OFFRE ET IMMIGRATION

Nos départements de ressources humaines et légal s'occupent de la demande pour votre visa de travail. Vous recevrez la liste complète des documents dont vous aurez besoin. Le processus prend généralement deux à trois mois.

4. ACCUEIL

Dès que l’offre est acceptée, le processus d’accueil se met en branle pour favoriser une intégration réussie.