Conseils de nos recruteurs

Nos spécialistes en acquisition de talent rencontrent des centaines de candidats par année. Ils vous partagent ici quelques conseils pour vous mettre en valeur lors du processus d’embauche.

CE QUE NOUS RECHERCHONS DANS UN CV
Votre cv devrait mettre l’accent sur vos expériences les plus récentes et les éléments qui rendent votre candidature irrésistible. Un cv chronologique est toujours populaire chez les recruteurs.
  • Faites ça court : idéalement 2 pages.
  • Les CVs personnalisés sont intéressants, mais gardez en tête que l’information doit être facilement repérable par les recruteurs qui reçoivent des centaines de candidatures.
  • Soyez attentifs aux détails : évitez les coquilles, les numéros de téléphones erronés, les dates qui se chevauchent, etc.
  • Décrivez vos réalisations.
  • Utilisez des verbes d’action.
  • Mentionnez votre formation, vos affiliations professionnelles et vos compétences techniques et linguistiques.
  • Favorisez une présentation simple et évitez les logos.
  • Indiquez votre engagement dans la communauté et expliquez brièvement comment ces projets s’inscrivent dans votre cheminement de carrière.
  • Utilisez une adresse courriel de bon goût.
  • Évitez d’utiliser des caractères spéciaux, des puces et des colonnes.
  • Votre mise en page peut bouger lorsque le recruteur ouvre votre document.
  • N’utilisez pas d’images, ni d’effets spéciaux.
En bref : Votre cv est l’occasion de faire une bonne première impression et d’attirer notre attention!
COMMENT PRÉPARER VOTRE PORTFOLIO
Assurez-vous que le lien qui mène à votre portfolio est valide et testez-le sur différents navigateurs. Assurez-vous de joindre :
  • Des exemples qui illustrent à la fois votre talent et les compétences recherchées pour le poste.
  • Des évaluations positives de votre travail et les prix que vous avez obtenus.
  • La description des projets auxquels vous avez participé et le rôle que vous avez joué.
  • Le titre des jeux publiés auxquels vous avez contribué.
De plus :
  • Évitez les animations trop lourdes ou l’utilisation de logiciels méconnus.
  • Si vous optez pour un support matériel, assurez-vous que la présentation soit impeccable et accessible.
En bref : simple et efficace!
COMMENT VOUS PRÉPARER À L’ENTREVUE
  • Détendez-vous. L’entrevue n’est pas une épreuve, mais une occasion de se rencontrer et de s’assurer de l’adéquation entre vous et Behaviour.
  • Soyez préparé. Relisez la description de poste et lisez sur Behaviour.
  • Structurez votre pensée pour décrire votre expérience.
  • N’anticipez pas les questions qui seront posées. Assurez-vous plutôt d’avoir une bonne connaissance de votre sujet.
DURANT L’ENTREVUE
  • Soyez à l’écoute.
  • Préparez vos questions à l’avance.
  • Soyez prêt à répondre aux questions concernant vos attentes salariales et les conditions de travail que vous recherchez.
En bref : soyez calme, honnête, ouvert, confiant et répondez aux questions.