Soyons flexibles ! Coup d’œil sur notre nouvelle façon de travailler
La pandémie de COVID-19 a radicalement changé le lieu où nous travaillons, mais aussi notre façon même d’envisager le travail.
En brouillant à ce point les frontières entre notre vie professionnelle et notre vie personnelle, la crise sanitaire nous a fait réaliser de manière très concrète qu’il doit y avoir des atomes crochus entre nos carrières et nos vies, et non pas une rivalité. Une plus grande flexibilité de la part des employeurs et une plus grande empathie à l’égard des défis de la vie à la maison se sont avérées essentielles au cours des 16 derniers mois et continueront de l’être dans le monde post-pandémique. Les employés n’accepteront rien de moins, et à juste titre.
Exerçons notre flexibilité !
Soyons francs : avant la pandémie, nous n’étions pas très chauds à l’idée du télétravail. Mais nous nous sommes vite rendu compte que le travail à domicile est efficace… drôlement efficace! La flexibilité donne d’excellents résultats, et elle nous a incités à repenser notre approche du travail. Dès que nous avons commencé à planifier le retour au bureau l’année dernière, nous voulions que notre équipe continue de bénéficier, une fois la pandémie derrière nous, de la flexibilité qu’elle était venue à apprécier.
Chez Behaviour, la créativité est au cœur de tout ce que nous faisons, et cette créativité nous a inspirés à repenser de fond en comble notre approche du travail. En décembre dernier, nous avons présenté à l’équipe les détails de base de notre plan permanent de télétravail et maintenant, alors que nos bureaux devraient rouvrir complètement cet automne, chacun-e a été invité-e à choisir parmi trois options :
Ces noms se passent d’explication, mais voici ce que prévoit chacune des options :
TempsPlein@Bureau : Temps plein au bureau, donc cinq jours semaine
SemaineFlex : Une semaine mixte de 1 à 4 jours de travail au bureau, le reste en télétravail
TempsPlein@Maison : Télétravail à plein temps, donc cinq jours semaine
Les membres de notre équipe seront tou.te.s invité.es à choisir l’option qu’ils préféreront et nous ferons tout notre possible pour les accommoder. Certains critères précis devront être respectés pour chaque option – en matière d’équipement et de conditions de travail à domicile, par exemple –, mais notre objectif est que chacun.e ait le sentiment d’en bénéficier. Et pour que le tout soit réellement flexible, chacun.e aura le droit de modifier son choix en cours de route.
Notre nouvelle approche Flex est une reconnaissance de la résilience, du travail acharné, du dévouement et de la productivité de l’équipe pendant cette période aussi marquante qu’exigeante. Elle s’appuie sur les leçons tirées de notre expérience concrète avec le télétravail, qui a prouvé hors de tout doute qu’il est possible d’accomplir un travail de qualité hors du bureau.
Le télétravail fonctionne. Il suffit pour s’en convaincre de regarder le chemin que nous avons parcouru.
