Conseils de nos spécialistes en recrutement

Nos spécialistes en recrutement rencontrent des centaines de candidats par année et désirent partager avec vous quelques conseils pour mettre en valeur votre talent, votre personnalité et votre passion pour la conception de jeux!

Votre cv devrait mettre l’accent sur les expériences les plus récentes et mettre en relief les éléments qui rendent votre candidature irrésistible! Un cv classique faisant état de votre historique de travail a toujours la cote de popularité chez les recruteurs!

  • Faites court : idéalement 2 pages maximum;;
  • Les cv personnalisés sont intéressants mais gardez en tête que l’information doit être repérable facilement par les recruteurs qui visionnent des centaines de profiles;
  • Soyez attentifs aux détails et évitez les coquilles dans le texte, les numéros de téléphones erronés, les dates qui se chevauchent, etc.
  • Mettez des réalisations quantifiables ainsi que la description de vos mandats en décrivant comment vous avez atteint les objectifs reliés à votre fonction;
  • Utilisez des verbes d’actions;
  • Mettez en relief vos formations académiques et continues, affiliations professionnelles et compétences techniques et linguistiques;
  • Simplifiez votre présentation et évitez les logos d’entreprises;
  • N’oubliez pas d’indiquer vos engagements dans la collectivité afin de mettre en valeur d’autres qualifications et passions et d’expliquer brièvement comment ces projets s’inscrivent dans votre progression de carrière;
  • Utilisez une adresse courriel de bon goût;
  • Évitez d’utiliser des caractères spéciaux, des puces et des colonnes car votre mise en forme peut se modifier lorsque le recruteur ouvre votre document;
  • N’insérez pas d’images ni d’effets spéciaux car cela augmente la durée de téléchargement;

En bref : Votre cv est l’occasion de faire bonne première impression et d’attirer notre attention!

Assurez-vous que le lien qui mène à votre portfolio soit valide et prenez le temps de le tester sur différents navigateurs.

Assurez-vous de joindre :

  • Des documents que vous avez produits et qui illustrent à la fois votre talent et les compétences recherchées dans les exigences du poste;
  • Des évaluations positives de votre travail et des prix que vous avez obtenus;
  • La description de projets auxquels vous avez participé et le rôle que vous y avez joué;
  • Les titres des jeux publiés auxquels vous avez contribué (assurez-vous que le tout corresponde à la version finale des crédits publiés);
  • Évitez les animations trop lourdes ou d’utiliser des logiciels peu connus;
  • Si vous optez pour un support matériel (CD, présentoir, etc.) assurez-vous que la présentation soit impeccable et accessible;

En bref : obéissez aux principes de la simplicité et de la séduction!

  • Détendez-vous! L’entretien n’est pas une épreuve, au contraire il s’agit d’un moment privilégié pour faire connaissance;
  • Lors de l’entrevue, apportez toujours une ou deux copies de votre CV au cas où;
  • Assurez-vous d’être bien préparé : relisez la description du poste plusieurs fois et documentez-vous sur l’entreprise;
  • Structurez votre pensée et articulez l’approche que vous prendrez pour parler de chacune de vos expériences professionnelles ou projets spéciaux qui sont sur votre CV;
  • Lors de votre préparation, ne tentez pas de prévoir les questions qui vous seront posées en entrevue, mais assurez-vous plutôt d’avoir une bonne connaissance de votre sujet;
  • Durant l’entretien, soyez à l’écoute de vos interlocuteurs. N’hésitez pas à demander des précisions sur leurs questions et sur la pertinence de vos réponses ;
  • Préparez vos questions à l’avance et soyez transparent quant à vos inquiétudes face aux conditions nécessaires à votre succès : vous devez être capable de parler de vos points forts et de vos points faibles;
  • Soyez prêt à répondre aux questions concernant vos attentes salariales et les conditions de travail que vous recherchez;

En bref : soyez calme, honnête, ouvert, confiant et assurez-vous d’avoir bien répondu aux questions posées par les interviewers.

 

Processus d’acquisition de talent

Notre processus d’acquisition de talent suit 5 étapes et peuvent s’étaler sur une période de 2 à 4 semaines :

Nos spécialistes en recrutement sélectionnent les meilleurs profils dans les candidatures reçues et procèdent aux entrevues téléphoniques et à la planification des entrevues.

Il peut y avoir jusqu’à 3 entrevues de planifiées dépendamment du poste et des besoins sur différents projets. À cette étape vous pourriez être appelé à passer un test technique. Tous les détails vous seront transmis par le recruteur en charge du poste et nous nous assurerons aussi de couvrir les aspects plus administratifs comme vos attentes salariales, votre date de disponibilité, votre liste de références, etc. N’hésitez pas à poser des questions, nous sommes là pour vous aider à donner le meilleur de vous-même!

À cette étape du processus il ne reste généralement que 2 ou 3 candidats en lice et nous nous efforçons de communiquer rapidement avec les candidats qui n’ont pas été retenus.

C’est vraiment l’étape préférée de nos recruteurs!

Dès que l’offre est acceptée, le processus d’accueil se met en branle pour favoriser une intégration réussie de nos nouveaux employés!